Yxir est une start-up créée en 2022 par EDF, après 18 mois passés au sein de l'incubateur du groupe. Nous combinons expertise industrielle et intelligence artificielle pour développer des applications intuitives, centrées sur les processus métiers et visant à transformer l'industrie.

Nous bénéficions également du soutien d'un grand groupe industriel, engagé dans la transition énergétique et partageant des valeurs humaines fortes.

Aujourd'hui, Yxir compte une vingtaine de collaborateurs. Si vous êtes passionné(e) par l'innovation technologique et aimez évoluer dans un environnement collaboratif, nous serions heureux de vous rencontrer.

Missions principales

• Développer et maintenir des services back-end évolutifs, robustes et efficaces en utilisant Python (Django, Celery, FastAPI).
• Utiliser des outils DevOps tels que AWS et Terraform pour le pipeline CI/CD et d'autres processus de développement.
• Mettre en place des applications sécurisées et assurer la protection des données.
• Concevoir et mettre en œuvre des bases de données efficaces à l'aide d'ElasticSearch et PostgreSQL.
• Effectuer le débogage, la résolution de problèmes, les modifications et les tests unitaires des solutions d'intégration.
• Soutenir, surveiller et dépanner les systèmes et applications de production, optimiser les performances, résoudre les problèmes de production et assurer un suivi rapide des problèmes identifiés.
• Aider les juniors de l’équipe dans la montée en compétence technique
• Être l’un des garant de la qualité du code à travers le relecture de merge-requests et le choix d’architecture de code
• Être force de proposition de best pratices en matière de software Enginneering

Profil recherché

• Une expérience avérée en tant que Développeur Back-end / ingénieur logiciel
• Une expertise approfondie avec Python (Django, Celery, FastAPI).Une familiarité avec les outils et processus DevOps (AWS, Terraform, Gitlab, Docker).
• Une excellente connaissance des bases de données ElasticSearch , MongoDB et PostgreSQL
• Des compétences analytiques et une gestion du temps efficace. La capacité de prendre des initiatives et de collaborer efficacement au sein d'une équipe.
• De solides compétences en résolution de problèmes et un vif intérêt pour surmonter les défis techniques.

Processus de recrutement

1. Entretien avec la Chief People Officer (Clémence) - 30 min
2. Entretien Armel, leader technique - 1h00
3. Entretien avec Sébastien, CTO - 1h00
4. Test technique - 1h00
5. Prise de références / rencontre avec l’équipe

Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.